We nodigen medewerkers uit voor een Werk Fit Check waarin 14 domeinen van mentale belasting worden gemeten. Opvallende resultaten worden individueel besproken om context en betekenis te duiden. De uitkomsten worden aan iedere deelnemer teruggekoppeld in een helder kleursysteem: groen (gezond), oranje (aandacht) en rood (risico).

De gemiddelde resultaten worden anoniem en niet herleidbaar gerapporteerd aan de organisatie. Zo worden aandachts- en risicogebieden zichtbaar. Algemene opmerkingen en concrete stappen die deelnemers zelf willen nemen geven extra context en helpen bepalen waar gerichte verbeteringen mogelijk zijn.

Op basis van deze inzichten zetten we waar nodig preventieve en herstelgerichte interventies in. Zo worden mentale belasting, werkdruk en samenwerking bespreekbaar. In gezamenlijk overleg kunnen omstandigheden worden aangepast, zodat een gezonder werkklimaat ontstaat en risico’s op langdurige uitval worden verkleind.

Een veilige manier voor medewerkers om mentale belasting zichtbaar en bespreekbaar te maken. 

• Wetenschappelijk onderbouwde meting die mentale belasting en risico’s op burn-out binnen organisaties zichtbaar maakt.
• Anoniem en veilig voor medewerkers, zodat mentale belasting eerlijk en zonder drempels bespreekbaar kan worden.
• Praktisch inzicht voor organisaties om tijdig actie te nemen en psychisch verzuim te voorkomen.

Structurele monitoring en ondersteuning die helpt mentale overbelasting tijdig te signaleren en herstelzorg aan te bieden.

• Proactieve en continue monitoring van mentale overbelasting, met aandacht voor signalen die kunnen wijzen op dreigende uitval.
• Laagdrempelige toegang tot psychosociale ondersteuning voor medewerkers die vastlopen in hun dagelijkse werkzaamheden.
• Ondersteunt naleving van de Arbowet (PSA-beleid) rondom werkdruk en stress.

• Ordenen van gedachten, gevoelens en gedrag
• Reflectie op eigen rol in werk
• Grip houden op werk en dagelijks leven

• Verkennen wat er speelt
• Verdiepen waar het wringt
• Verhelderen wat ruimte vraagt

• Elkaar beter leren begrijpen
• Bespreekbaar maken wat schuurt
• Bouwen aan een gezond werkklimaat

• Inzicht in wat belemmert
• Leren van wat mogelijk is
• Stappen zetten richting herstel

• Het hoe en wat achter burn-out
• Betere afstemming met thuisfront
• Praktische afspraken voor herstel

• Herstel van vertrouwen
• Gerichte stappen naar wat haalbaar is
• Bespreekbaar maken wat lastig is