Om zichtbaar te maken wat er mogelijk in de organisatie speelt, nodigen we medewerkers uit voor de Werk Fit Monitor. We meten 14 gebieden van mentale belastbaarheid. Opvallende resultaten bespreken we individueel. Iedere deelnemer ontvangt een terugkoppeling. De gebieden worden weergegeven in drie kleuren: groen, oranje en rood. Respectievelijk gezond, aandacht, risico.

Alle resultaten van de Werk Fit Monitor worden gecumuleerd en anoniem, niet herleidbaar gerapporteerd aan de organisatie. In één overzicht ontstaat een totaalbeeld van aandachts- en risicogebieden in relatie tot mentale belastbaarheid. Algemene opmerkingen en concrete voorstellen van deelnemers geven extra context en helpen bepalen waar gerichte verbeteringen mogelijk zijn.

Wanneer mentale overbelasting speelt, bieden we herstelgerichte interventies. Deze versterken veerkracht en verminderen belemmeringen in het dagelijks werk. Zo nemen spanningen af en wordt de kans op psychische verzuim verkleind. Het doel is een gezond werkklimaat waarin mensen effectief en met plezier samenwerken.

Een veilige manier voor medewerkers om mentale belasting zichtbaar en bespreekbaar te maken. 

• Wetenschappelijk onderbouwde meting die mentale belasting en risico’s op burn-out binnen organisaties zichtbaar maakt.
• Anoniem en veilig voor medewerkers, zodat mentale belasting eerlijk en zonder drempels bespreekbaar kan worden.
• Praktisch inzicht voor organisaties om tijdig actie te nemen en psychisch verzuim te voorkomen.

Structurele monitoring en ondersteuning die helpt mentale overbelasting tijdig te signaleren en herstelzorg aan te bieden.

• Proactieve en continue monitoring van mentale overbelasting, met aandacht voor signalen die kunnen wijzen op dreigende uitval.
• Laagdrempelige toegang tot psychosociale ondersteuning voor medewerkers die vastlopen in hun dagelijkse werkzaamheden.
• Ondersteunt naleving van de Arbowet (PSA-beleid) rondom werkdruk en stress.

• Ordenen van gedachten, gevoelens en gedrag
• Reflectie op de eigen rol in werk
• Grip houden op werk en dagelijkse uitdagingen

• Verkennen wat er speelt
• Verdiepen waar het wringt
• Verhelderen wat ruimte vraagt

• Elkaar beter leren begrijpen
• Bespreekbaar maken wat schuurt
• Werken aan een gezond werkklimaat

• Inzicht krijgen in wat belemmert
• Ontdekken wat mogelijk is
• Stappen zetten richting herstel

• Uitleg over het hoe en waarom van burn-out
• Betere afstemming met thuisfront
• Praktische afspraken die herstel ondersteunen

• Herstel van vertrouwen in werk
• Gerichte stappen naar wat haalbaar is
• Bespreekbaar maken wat nog lastig is