Samen werken aan een gezond verhaal
Een preventieve, oplossingsgerichte interventie die teams richting geeft aan een gezond werkklimaat
Samen met je team werken aan een gezond werkklimaat
Elkaar beter leren begrijpen
Bespreekbaar maken wat schuurt
Bouwen aan een gezond werkklimaat
Soms loopt een team vast in hun eigen verhaal. Wat begint met kleine irritaties of misverstanden, verandert langzaam in patronen die het dagelijkse werk kunnen belemmeren. De samenwerking komt onder druk te staan, collega’s begrijpen elkaar minder goed en het onderlinge vertrouwen begint te schuiven.
Wanneer we niets doen
Wanneer irritaties binnen een team te lang aanhouden, stijgt het risico op mentale uitputting, cynisme en verlies van effectiviteit. Mensen raken sneller vermoeid, trekken zich terug of verliezen plezier in hun werk. Het werkklimaat verhardt en wordt onveilig, waardoor burn-out niet alleen een individueel risico wordt, maar een collectieve uitkomst van vastgelopen dynamiek.
Behoefte
Teams hebben behoefte aan ruimte om hun verhaal te onderzoeken, te begrijpen wat er wringt en te ontdekken hoe het anders kan, voordat klachten verdiepen of mensen uitvallen.
“Toen we de ingesleten patronen doorbraken, ontstond er spontaan een stroom van ideeën die niemand had zien aankomen.”
De oplossing
Een gezond verhaal is een preventieve oplossingsgerichte interventie waarin teams op een gestructureerde manier opnieuw richting geven aan een gezamenlijke toekomst. Door vastgelopen verhalen te herformuleren en succesmomenten bewust te onderzoeken, ontstaan inzichten die eerder verborgen bleven.
Opbouw
De groepsinterventie (6-8 personen) bestaat uit drie sessies: één volledige dag en twee halve dagen binnen één maand. Het traject eindigt met een echt boek dat richting geeft aan de gezamenlijke toekomst.
Het resultaat
Teams ervaren vrijwel direct meer rust en helderheid. Misver-standen worden sneller uitgesproken, de toon in gesprekken verzacht en er komt lucht in spanningen die eerder vastzaten. Mensen voelen meer grip, de sfeer wordt constructiever het werk-plezier neemt toe. Het risico op psychisch verzuim neemt af.
Voor wie?
Voor teams die elkaar beter willen leren begrijpen, ruimte willen creëren om zich uit te spreken en willen ontdekken hoe ze samen een gezond werkklimaat kunnen versterken.