Herstelgerichte re-integratie begeleiding

Wanneer mensen uitvallen door mentale overbelasting ontstaat al snel spanning in de relatie tussen medewerker en organisatie. Begrip neemt af, aannames groeien en het vertrouwen in een succesvolle terugkeer raakt onder druk. De bedrijfsarts heeft zicht op de medische kant, maar mist soms de context van wat er op de werkvloer is gebeurd. Tegelijk kan privacygevoelige informatie niet zomaar gedeeld worden. Dat maakt re-integratie bij psychisch verzuim complex.

De uitdaging
Bij mentale uitval is het contact met de organisatie vaak minimaal. Dat is begrijpelijk immers rust is de kern van herstel. Voor veel mensen voelt de eerste stap richting werk dan ook als een hoge drempel, zeker wanneer begrip en vertrouwen eerder onder druk stonden. Twijfels over verwachtingen, angst voor misverstanden en onzekerheid over belastbaarheid kunnen herstel vertragen.

Behoefte
Zowel medewerker als werkgever willen duidelijkheid, maar weten vaak niet hoe daar veilig over te praten. Medewerker heeft ruimte nodig om eerlijk aan te geven wat belast en wat helpt zonder angst voor gevolgen. Werkgever heeft inzicht nodig in reële belastbaarheid en haalbare stappen richting terugkeer. Beiden zoeken houvast om hervatting van het werk mogelijk te maken, zonder juridisch frame of conflictdruk.

De oplossing
Herstelgerichte re-integratiebegeleiding is een vorm van ondersteuning waarbij de focus niet alleen ligt op de fysieke terugkeer naar de werkvloer. De interventie is gericht op het erkennen van de mentale spanningen die tot uitval hebben geleid én op het wederzijds leren herkennen van toekomstige spanningen. In een veilige setting ontstaat ruimte om wederzijds inzicht op te bouwen, verwachtingen af te stemmen en realistische werkafspraken te maken. De interventie is gericht op herstel van begrip en vertrouwen.

“Er werd mij een hoop duidelijk”

Deelnemer re-integratie begeleiding

Het resultaat
Binnen korte tijd ontstaat beweging waar het eerder vastliep. Betrokkenen begrijpen elkaar beter, belasten binnen gezonde grenzen en spreken haalbare stappen af. Herstel versnelt, terugkeer wordt voorspelbaar en de kans op terugval neemt merkbaar af. Duurzame re-integratie waarbij zowel welzijn als werkplezier terugkeren.

Onderscheidend
Zorgverleners van NLT Lab spreken de taal van mens, organisatie en zorg. Geen juridisch kader, maar herstelgerichte zorg met een focus op de toekomst. We kijken niet alleen naar wat iemand nog niet kan, maar naar wat nodig is om herstel mogelijk te maken.

Voor wie

• Direct: medewerkers, leidinggevenden, HR.
• Verwijzers: bedrijfsartsen, huisartsen, POH-GGZ, arbodiensten, verzekeraars.