VOORKOM UITVAL EN HERSTEL BALANS OP DE WERKVLOER

WERKVLOER IN BALANS

Wat lost dit programma op?

  • Doorbreekt vastgeroeste patronen die spanning en stress veroorzaken.
    .
  • Versterkt onderlinge samenwerking door duidelijkheid te scheppen in taken en verantwoordelijkheden.
    .
  • Verbetert communicatie en aanspreekcultuur, waardoor conflicten afnemen en vertrouwen groeit.
    .
  • Voorkomt langdurige uitval door werkgerelateerde stress tijdig te signaleren en aan te pakken.

Voor wie is dit programma?

  • Bedrijven waar spanningen, miscommunicatie of onduidelijkheid leiden tot werkdruk en stress.
    .
  • Bedrijven met medewerkers die kampen met werkgerelateerde stress, dreigende burn-out of overspanning.
    .
  • Teams die effectiever willen samenwerken en een open aanspreekcultuur willen creëren.
    .
  • Leidinggevenden die op zoek zijn naar een praktische aanpak om de werksfeer en productiviteit te verbeteren.

Wat kost dit programma?

De kosten bedragen € 4.400 voor het volledige 4-weekse programma, inclusief observaties, workshops, team- en individuele begeleiding, wekelijkse verslagen en een eindrapport.

Weten of dit herstelplan bij je past?

Wil je weten of dit psychosociale herstelprogramma past bij jouw organisatie? Neem contact op met NLT Lab en ontdek hoe “Werkvloer in Balans” kan bijdragen aan een gezonde en productieve werkomgeving. 

Werkgerelateerde spanningen, stress en miscommunicatie zijn niet alleen een risico voor de werksfeer, maar ook voor de gezondheid van medewerkers. Dreigende burn-out en overspanning ontstaan vaak in een werkomgeving waar de druk hoog is, verantwoordelijkheden onduidelijk zijn en samenwerking stroef verloopt.

NLT Lab gelooft dat psychosociale herstelzorg op de werkvloer verder gaat dan alleen individuele begeleiding. Daarom hebben we “Werkvloer in Balans” ontwikkeld: een praktisch en effectief herstelprogramma dat zowel het individu als het team ondersteunt bij het voorkomen van uitval en het herstellen van een gezonde werkomgeving.

Hoe werkt het programma

Duur: 4 weken – gericht op observatie, bewustwording, teamgerichte oplossingen en duurzame gedragsverandering.

Week 1: Observatie & Workshop

  • Dagelijkse observatie (2 uur) van communicatie, samenwerking en spanningen op de werkvloer.
  • Workshop (4 uur) op dag 1: introductie programma, inventarisatie van werkgerelateerde psychosociale uitdagingen en gezamenlijke vastlegging van waardevolle kernproducten (WKP’s) en werkafspraken.

Week 2: Individuele en teamgesprekken

  • Dagelijks 2 uur in gesprek met medewerkers en teams over werkdruk, stressfactoren en herstelmogelijkheden.
  • Focus op bewustwording en eigenaarschap: medewerkers denken actief mee over oplossingen om werkstress te verminderen.

Week 3: Begeleiding bij uitvoering

  • Dagelijks 1 uur ondersteuning bij het uitvoeren van verbeterafspraken.
  • Monitoring en bijsturing van stressverlagende werkafspraken en onderlinge communicatie.

Week 4: Evaluatie & Borging

  • Drie keer per week 1 uur: reflectie, fine-tuning van oplossingen en duurzame borging.
  • Afsluiting: gezamenlijke terugblik en eindrapport met aanbevelingen voor blijvend psychosociaal herstel.

Elke week ontvangt het bedrijf een beknopt verslag, en na afloop een eindrapport met concrete aanbevelingen.

Registratie BATC 03331 | AGB Zorgverlenerscode 90119314  |  Praktijkcode 90094883   |   NIBIG Registratie 731426